开展素质拓展活动对员工的意义

　　素质拓展训练是传统拓展训练的一种演变，以独特创意和训练方式被推广开来，训练对象也由海员扩展到军人、工商业团体及学生;范围也由英国发展到世界各地;训练目标也由单纯的体能训练、生存训练扩大到心理训练、人格训练、管理训练。

　　素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，兼具体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。

　　1、认识群体的作用，信任他人、投入团队、信赖团队，增进对集体的参与意识与责任心，塑造团队活力，推动组织成长。

　　2、真诚的交流、顺畅的沟通、改善人际关系、更为融洽地群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面发展，从中更全面地认识到每个人的特长、优点及潜质所在，有助于帮助人们在实际工作中如何与他人沟通与交流，更好地发挥各自的特长与潜质及相互配合协作、相互学习与借鉴。

　　3、认识自身潜能，相信自己，增强自信心，改善自身形象。

　　4、克服心理惰性，启发想象力与创造力。拓展训练通过形式多样、变幻莫测的情景对员工们予以磨练，促使员工会在看似杂乱中找出规律，培养积极开拓的姿态去战胜困难，提高解决问题的能力。

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