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重庆拓展训练的注意事项及训练规范

2021-07-21 09:05:15

重庆拓展训练的注意事项及训练规范

拓展训练计划:

1.分组热身(破冰游戏,所有参与者),通过一些有趣的游戏,帮助大家更快地重新认识和进入团队角色。例如,选定领队、队名、队形歌、队徽画、做队训练、依次介绍等。每队人数约20~25人。

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2.信任后仰训练目标:突破心理障碍,坚定信念,激发潜能;换位思考,体验信任和被信任的无穷力量;

3.盲方阵:的训练目标让学员强烈意识到充分沟通对团队目标实现的重要性;塑造团队领导形象。体验一个成功的团队领导应该具备的基本能力;

4.造桥训练目标:提升沟通能力;培养合作技能。

5.钢丝训练目标:增强沟通能力;培养合作技能。

6.逃避学生培养目标:合理分配和利用人力资源;创造性思维,激进的想法不一定是坏想法;体验团队合作的重要性

7.鳄鱼湖训练目标:人,泰山移动;如何统一团队的分歧和意见,队长用了什么;团队的智慧是:三个头比诸葛亮好

8.堵车训练目标:发挥团队精神是解决问题的好办法;领导的作用;

9、怪兽训练目标:培养团队合作精神培养团队创新意识

10.双赢培养目标:让学生深刻理解双赢的真谛和重要作用。让学生基于合作共赢的理念,达到双赢的理想局面。培养团队合作精神。盲人的培养目标:打破思维定势,勇于创新,培养团队协作。12.荆棘扫雷训练目标:尝试错误和容忍错误。人力资源的合理配置和利用。团队气氛达到高潮。对于计划和目标的分析,采用目标倒退法。为了团队的利益,培养自我牺牲和无私奉献的精神。

13.海岛生存:的培养目标是打破思维定势,勇于创新,培养团队协作。培养团结克服困难的团队精神。强调团队有效沟通的重要性。公司三级的换位思考。员工不能走领导岗位,但领导可以站在员工的立场思考,比如新月出租公司的决策!

14.绳索制作室:的培训目标。领导核心的建立。高效管理双向沟通和多部门合作。

15.友谊传递训练目标:通过亲密的身体接触快速增进人与人之间的关系,突破一些限制性的观念,体验融入团队的快乐和团队的归属感

16.电网培训目标:人力资源的合理分配个人如何在团队中找到自己的位置,发挥自己的优势,才能理解“团队中无用之人,只有被放错地方的人”的群体决策的方法和意义?认真态度和积极态度的重要性

17.齐眉棍培训目标:认识到团队成员之间的抱怨对团队的危害性,找到了正确处理工作中问题的方法。如果一个团队有困难或问题,很多人会发现别人的缺点,却很少发现自己的问题。这个项目会告诉大家“照顾好自己是对团队大的贡献”。培养人们对工作的责任感。提高团队成员在工作中相互合作的能力。统一指挥对团队的成功起着至关重要的作用,这让每个人都意识到所有团队成员需要共同努力才能实现统一指挥。18.天梯:培训目标:资源的合理分配个人与团队利益的冲突与合理组织、规划和决策方案的有效实施19。空中断桥训练目标:面对机遇和风险的考验,敢于尝试未知事物的能力,面对风险的自我控制能力挑战自己,战胜自己,重新认识自己,以开放的心态迎接挑战

20.空气水平杆:训练目标:突破个人得失。面对机会是否能勇敢出击。积极态度对过程和结果的影响。通过相互安全保护,体验团队成员之间相互信任、相互负责的团队精神。

21.小龙出海,动力列车(比赛,所有参赛人员),训练目标,训练团队的全力配合。使团队成员认识到整体绩效的提升是以个人为基础的,因此个人能力、素质和与他人合作的快速提升对于企业的成长尤为重要,是企业建立学习型组织的关键一步。并融入健康的竞争乐趣。

22.夺命游戏训练目标:不要相信自己的直觉;人民的眼睛不锐利;

23.塔台建设训练目标:增强沟通能力;培养合作技能。任务看似简单,实则技巧性极强,需要双方充分沟通配合,看似矛盾,实则统一。

24.人物展示训练目标:让大家在短时间内互相了解你从其他参与者那里学到了什么。你为什么在各种各样的项目中选择这种项目?说明其特点。你对其他参与者了解多少?还是主动沟通?

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