重庆拓展公司谈什么时候户外拓展训练合适

我们真的需要拓展训练吗?拓展训练对我们公司有什么用?什么时候参加拓展训练比较合适?

近年来，许多企业、学校和政府机构都在开展拓展训练，他们的活动有放松娱乐、半军事训练、魔鬼野外生存、趣味体育游戏等不同的主题。各方根据自身需求选择扩张方案。但是，拓展训练并不一定是每个企业都需要开展的户外活动。需要按照合适的时间进行，这样会事半功倍。

如何做好拓展训练后期的转化?

拓展训练是一项提升、建立和体验团队的户外活动。这离不开公司全体员工的参与。参加拓展训练后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员才知道，或者有些公司的管理人员不会注意这件事，早就忘记了。因此，拓展训练的转化率非常重要。

现在，我们可以巧妙地选择外展培训的时间，这将大大提高外展活动的质量。想象一下，一是让队员在恶劣的天气条件下训练;另一种是让球员在阳光充足的天气条件下训练。哪支球队会收获更多，我相信一定是后者。毕竟连队不是军队，没有必要也没有办法进行军事化训练，也没有必要在残酷的环境下训练，除了特种队。经过多年的总结，发现每年夏天参加拓展训练的队伍还是很多的。调查原因。因为夏天旅游的地方很多，参加完拓展训练就可以去玩了。因此，为了节约成本，公司不得不将拓展训练与员工出行相结合。

1.刚进公司的新人。

拓展训练注重团队精神，提倡分享。对于新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力不足，员工情绪低落。

时间长了，员工难免懒惰甚至自私，热情慢慢消退。在静态环境下，通过固有的沟通很难解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，就会跳槽。这时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维成惯性的管理者。

拓展训练设置挑战性、激情性、趣味性的任务，帮助思维僵化的管理者进行调整，甚至全面重建知识结构，让思维再次高速运转，迸发新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生、影响较大、对员工生理和心理产生较大影响的事件。与突发事件直接相关的证人或人员产生了巨大的心理影响，尤其需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦发生，不会立即表现出来，尤其是在行动中，但突发事件的形象会在员工脑海中反复出现，其隐藏的负面影响也会开始形成。

按照国际标准，职业倦怠包括三个指标：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低。通常是一种感到疲倦或沮丧的状态，可表现为生理和心理症状。工作倦怠从工作开始，直接影响工作准备，再反作用于工作，导致工作状态恶化，工作倦怠进一步加深。这是一个恶性循环，对工作极具破坏性。