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如何才能让拓展训练更有效?
现在虽然有很多人报名参加了拓展训练，但是有多少公司真正取得了理想化的实践效果，那么拓展训练如何变得更加实用呢?下面，网络小编将由重庆为大家培训到分享：
培训师将企业培训分为三类。他每次都有三门企业课程，分别是基础级、中级、高级。对于基层来说，主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。
对于中层提高效率的主要学习方法来说，管理方法和营销策略是中层需要掌握的技能。对于高层来说，主要是学习思想，把握趋势，业务思路，战略思维，这些都是高层要把握的重点。
关于训练，古代诗人韩愈早就给出了一种解释方法，六个字：传道、授业、解惑。对于企业，我们可以这样理解：
宣讲——宣扬创新之道;教——教规划;——解决业务问题。
培训一定要以人们喜欢接受的方式进行，至少要让人们愿意听，否则，人们不会听，你说得再好也是徒劳。彼得德鲁克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的事，对于培训导师来说，你应该多谈对方喜欢听的话，少谈自己想说的话，多谈对方感兴趣的事，少谈自己认为好的事。拓展训练在开展的过程中，是以一定的渐进方式进行的。
——开头，好的开始是成功的一半。3分钟后进入主题。中间——主题明确，组织清晰;突出重点，把事情简单化，开导——结尾的启示，让人深思。不要拖拖拉拉，要在2分钟内完成。)进行有效的拓展训练需要良好的规划，同时需要因人而异。
不同的企业有不同的培训方式，需要拓展培训师的经验和更高的理解。
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