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拓展训练中如何调动积极性?

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【摘要】:
拓展训练是团队建设,拓展培训师根据不同的培训对象,针对性训练,能够有效的调动学员的积极性。由于刚开始参加训练时,团队成员间彼此陌生,破冰则是很好的调动积极性的环节。通过肢体接触的形式让学员们快速熟悉,以娱乐、游戏的形式调动学员的参与动,以饱满的心态对应挑战。拓展培训师可以抓住学员的心理,根据心理活动安排培训。每个项目结束后培训师可以作总结,并且让学员积极分享各自的感悟,在无形中增强培训中的参与度。
  拓展训练是团队建设,拓展培训师根据不同的培训对象,针对性训练,能够有效的调动学员的积极性。由于刚开始参加训练时,团队成员间彼此陌生,破冰则是很好的调动积极性的环节。通过肢体接触的形式让学员们快速熟悉,以娱乐,游戏的形式调动学员的参与动,以饱满的心态对应挑战。拓展培训师可以抓住学员的心理,根据心理活动安排培训。每个项目结束后培训师可以作总结,并且让学员积极分享各自的感悟,在无形中增强培训中的参与度。
 
  调动学员积极性的方法有很多,拓展培训师要能够掌控全场,根据实际情况安排培训。培训过程一定要让学员们主动,自发性的参与其中,这样才能达到共赢的局面。
 
  凡事都有自己的程序和步骤,需要我们依照一定的规律和程序去做。“圣塔”等任务中充分体现了程序的重要性,你所走的每一步,都应当严格按照程序和规则进行,一步走错,需要长时间的纠正,甚至导致挑战失败。因而,我们要充分认识程序的重要性,按照流程办事,按照规则办事。我们的执法办案更是如此,只有严格按照办案流程,工作流程,才能而保证办案的质量和效率。