人的一生中，和谁相处Z久？父母，伴侣还是孩子？我不这么认为。每天见面超过8小时的是我们同事。我们和同事一起工作、吃饭、娱乐。对于管理层来说，我们需要和谐的公司氛围和员工之间的凝聚力。我们做什么呢这里的学问很大。今天从管理的角度来看，所谓团建是什么！
　　团建是指团队建设。但是，在工作中，难免会有抱怨。今天，你做得太多了，今天，你厌倦了你的工作。作为管理层，这个时候你需要鼓励和表扬员工，但不能天天被鼓励和表扬。很多主管会带着大家吃喝玩乐。他需要一个和谐向上的团队，所以这次会有团建！
　　团建的作用是什么？
　　1.团队建设可以明确团队的目标，增强员工的团队精神和团队意识。
　　2.可以增强团队的凝聚力。可以增进员工之间的相互了解，让员工相互包容信任，让玩家相互尊重。
　　3.可以激励团队。团队精神使团队成员认识到个体差异，并允许他们相互学习对方的长处，争取更好的进步。
　　团建是为了什么？
　　1、团队是一个有组织有纪律的单位；由两人以上(至少2人)组成；有一个基本的共同目标或使命。
　　2.团队建设是指有意识地试图在组织中发展有效的工作组。每个小组由一组员工组成，他们通过自我管理来负责一个完整的工作流程或其中的一部分。
　　3.团队要做到五个统一:统一目标、统一思想、统一规则、统一行动、统一声音。
　　4、团队建设，简单来说就是:给你一群人，你要能把他们聚在一起，往一个方向走。一切的前提——尊重，不懂得尊重人，一切都是不可能的。二是沟通，了解情况，施加影响。第三是服务，这是团队建设的核心内容。第四:协调组织，就是把合适的人放在合适的位置上。
　　5.设计一个适合企业的团队组织结构，改造现有不合理的团队组织结构，是企业建设的重中之重。团队的组织结构是否合理，将直接影响团队的成败，进而决定企业的成败。在团队建设中，构建合理的团队组织结构，注重团队成员的个性特征，实现优势互补，减少团队内耗，可以进一步发挥团队的整体水平。
　　作为管理层，他需要一个和谐的团队，努力工作的员工，一个团队建设，凝聚员工，鼓舞人心，还担心员工工作不好，会不会给公司带来好的效益？团建改变你的团队！