发现每个人Z大的潜力，这才是拓展训练的意义！
　　什么是拓展训练？
　　拓展项目活动，达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、融化团队”的训练目的。拓展训练又称外展训练，是一种体验式学习。企业员工拓展训练的意义在于激发个人潜能，增强团队成员的合作和凝聚力，提高企业的生产力。这种学习方法的前提是:经验先于知识；同时，知识和意义来自参与者的经验。因为这个学习过程用的是归纳法而不是演绎法，参与者自己也是从潜意识中受到启发和触动，总结体验过程中提供的知识。
　　扩大培训和传统教育的区别
　　拓展训练无论是训练方法还是训练效果，都与传统教育灌输式训练有很大不同。拓展训练是一种体验式的学习方法，是一种通过体验获取知识的过程。企业发展培训的意义以学生的高度参与为主要指导思想，以学生的感受和感悟为基础，在课程结束时带来学生可以接受的课程效果，特别是在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通与合作等方面。
　　企业发展培训的意义；
　　首先，建立一个团队
　　使员工进一步明确和认同公司的企业文化，增强凝聚力，建立相互合作支持的团队精神和一切人际关系，缩小员工之间的差距，形成积极向上的氛围；提高自控能力，从容应对压力和挑战；完善人格，磨练个人意志，培养毅力、勇气、责任感、荣誉感和积极向上的价值观；强化探索创新精神，培养进取精神。

　　二，激发员工的潜能和创新意识
　　1、参加企业发展培训的员工应学习的内容。
　　企业开展拓展训练可以提高员工的综合素质和能力，重在承受压力，缓解压力，增强耐力，激发潜能，放下生活和工作的负担，以更加积极的心态配合企业的发展。员工去体验，得到个人的感受和体验，然后通过鼓励和引导，让员工得到精神上的震撼和升华，从而达到拓展培训需求的效果。
　　第三，有利于客户关系的拓展。
　　企业与客户的关系如同人与人的关系一样，会经历建立、巩固、成长、成熟的各个阶段。拓展训练可以创造一个没有立场、没有利益、没有身份、没有社会角色的沟通交流环境，让企业与客户的关系快速突破。
　　第四，有利于新员工融入企业。
　　通过精心设计的拓展活动体验，让员工面对精神脆弱、团队合作等现实问题，帮助新人放弃固有观念，转变心态，从成功和失败的经历中学会倾听、主动和关注团队，激发自身加入企业的动力和潜力。
　　企业员工拓展训练对团队的意义
　　1.拓展训练又称外展训练，是进一步明确和确定公司组织目标，增强企业团队凝聚力的体验式学习；
　　2.树立团队精神和相互合作、相互支持的大局意识；
　　3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；
　　4.改善组织内部的沟通和信息交流；
　　5、使员工在工作中表现出更好的领导和管理能力；
　　6.使组织更加从容有序地面对各种变化和挑战。
　　7、使员工表现出更好的领导和管理能力。
　　8.挖掘员工的内在能量，使之聚合，在工作中充分释放。
　　企业发展培训对个人的意义；
　　1、知道自己的潜力，增强自信心，改善自己的形象；
　　2.克服心理惯性，锤炼克服困难的毅力；
　　3、调整身心状态，不浮躁，不颓废，更乐观地面对工作和生活的挑战；
　　4.了解群体的作用，增强对集体的参与感和责任感；
　　5、激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；
　　6.改善人际关系，学会关心他人，更和谐地与他人合作；
　　7.学会欣赏、关注和爱护自然。
　　拓展训练的特点
　　综合活动:拓展训练的所有项目都是以身体活动为导向，导致认知活动、情绪活动、意志活动、交流活动。有明确的操作流程，需要学生全身心投入。
　　团体中的个性:拓展训练实行团体活动，强调集体合作。尽量让每一个学生都尽自己Z大的努力为群体争光，同时从群体中汲取巨大的力量和信心，在群体中展现自己的个性。